Empresas: detrás del telón.

Conozco infinidad de personas que consideran líderes a muchos personajes de la historia de cualquier país o continente, incluso personajes de épocas recientes o de actualidad. Los consideran líderes por el simple hecho de ser el responsable de un gran cambio en pro de alguna causa (ya sea político, social, cultural o económico, o algún otro que a ustedes se les venga a la mente). Aunque no solo son personajes populares, también hay personas que consideran líder a su padre, madre, abuelo, alguien de la familia o amigo cercano que no ha sido descubierto por una cantidad considerable de personas para poder decir que “es famoso”. Pero reflexionemos un poco a cerca de esto… ¿Solo porque la multitud lo considera líder, tú también lo consideras líder? OJO: no estoy diciendo que sea bueno o malo, solo es una pregunta. Es decir, ¿Qué fue lo que ese personaje hizo para que tú en lo personal lo consideres líder? ¿Quisieras hacer lo mismo que esa persona hizo por la comunidad? Pero lo más imp

Existen muchas teorías acerca del liderazgo, tipos de liderazgo y aun más complicado… las características que un líder debe tener. Infinitos son los estudios que se han realizado de esto último. Yo en esta ocasión no profundizare en todas esas definiciones, tipos y características del “líder perfecto”. Voy a brindarles otra teoría, pero más sencilla basada en mi humilde y personal opinión, esto con el fin de hacer eso del liderazgo más simple y que se pueda generalizar más en estudios que se hagan en un futuro. Creo que bastaría que se haga una lista de factores que influyen en cada tipo de liderazgo y formas de trabajar de las personas que elijen cierto tipo de liderazgo. Hasta la fecha solo me ha tocado trabajar en dos empresas, ambas con un estilo y forma de trabajar totalmente diferentes. Una conservadora y sistemática, otra liberal pero organizada. En una no hay ni si quiera la oportunidad de opinar y en la otra hay un ambiente abierto a propuestas. En una el líder esta en el