Cascadeo de objetivos Me atrevo a decir que es bastante notorio cuando las empresas no manejan el cascadeo de objetivos. Empresas en las que no se tiene alguna planificación de objetivos, son las que solo trabajan por los números, cantidad y no calidad, siguen siendo empresas institucionales o “a la antiguua”, empresas donde el empleado no tiene voz ni voto, donde los altos mandos limitan el campo de acción a los jefes o supervisores. Entonces ¿Con que se come el famoso cascadeo de objetivos? El casacadeo de objetivos es el proceso en el que se asignan los objetivos desde el nivel superior hacia abajo. De forma que el director asigne a cada uno de los gerentes los objetivos y metas que les corresponden según su área de operación o de trabajo, a su vez los gerentes les asignan a los jefes, jefes a supervisores, supervisores a su equipo de trabajo, etc. Siempre cumpliendo con la misión, visión y valores que la misma empresa propone. Podemos ilustrarlo un poco de la siguiente ma